2022年度华夏双创人力资源论坛暨第七届职业技能大赛圆满落幕

2022 年 5 月 14 日至 15 日，北京市富力万丽酒店三层宴会厅内气氛热烈，由华夏双创研究院主办的 2022 年度华夏双创（人力资源）论坛暨第七届人力资源职业技能大赛在此顺利举办。这场聚焦人力资源领域的年度盛会，不仅是行业技能比拼的舞台，更是前沿理念碰撞的平台。

为确保评审专业性与权威性，本次大赛在评审委员甄选上设立了严苛标准：要求候选人需具备十年以上人力资源实操经验，在招聘配置、薪酬绩效、组织发展等至少一个细分领域有突出成就，且需拥有行业权威认证或标志性项目成果。最终，邓映红、刘媛娜等十余位符合标准的资深专家受邀担任评审，他们中既有主导过万人规模企业人力体系搭建的实战派，也有在人才测评、跨文化管理等领域深耕的理论研究者，与来自全国各地的百余名人力资源从业者齐聚一堂，共同为推动行业职业技能提升与创新发展凝聚智慧。

作为已连续举办七届的品牌活动，本次大赛始终以 “夯实专业根基、激发创新活力” 为核心目标。赛事为期两天，设置了理论知识测试、实操技能展示、案例分析讨论、团队项目展示四大环节，全方位考察参赛选手的综合素养：理论测试涵盖人力资源六大模块核心知识，检验选手对行业基础的掌握程度；实操展示要求选手在限定时间内完成招聘流程设计、薪酬结构优化等模拟任务，考验临场应变与落地能力；案例分析环节则选取互联网企业人才留存、跨文化团队管理等真实行业痛点，引导选手从多维度拆解问题；而团队项目展示更是将竞争推向高潮，选手们需在 24 小时内协作完成 “新员工入职体系搭建” 等实战课题，充分展现沟通协调与战略思维。

赛场之上，选手们的表现亮点纷呈。有的在理论测试中展现出对政策法规的精准把握，有的在实操环节用数字化工具快速优化了传统考勤流程，还有的在案例分析中提出 “弹性办公 + 绩效绑定” 的创新方案，引得评审频频点头。不少选手表示，相较于单纯的名次竞争，更珍惜这种 “在实战中暴露短板、在交流中获得启发” 的机会 —— 来自某互联网公司的参赛代表坦言，团队项目中与跨行业选手的协作，让她对 “人力资源要懂业务” 有了更具体的理解：“以前总想着把制度做规范，现在才明白，能帮业务解决招人难、留人难的方案，才是好方案。”

本次大赛的成功举办，为人力资源行业注入了新的活力。一方面，通过多维度比拼，清晰展现了当前从业者的技能水平与成长方向，为企业人才培养提供了参考；另一方面，专家评审的现场点评与赛后分享，将前沿理念与实战经验直接传递给一线从业者，搭建起 “专家 - 企业 - 新人” 的三方交流桥梁。许多参赛选手在赛后主动加入行业交流群，与同行探讨实操难题，更有企业借此机会与心仪人才达成初步合作意向。

华夏双创研究院负责人在闭幕式上表示，人力资源是企业发展的核心动能，行业的进步离不开每一位从业者的专业深耕与创新探索。未来，研究院将继续打磨赛事体系，增加 “数字化人力资源管理”“全球化团队建设” 等前沿赛道，邀请更多跨界专家参与评审，让大赛不仅成为技能比拼的赛场，更成为行业趋势的 “风向标”。同时，还将联合头部企业推出 “人才成长计划”，为优秀选手提供实习、培训等资源，真正实现 “以赛促学、以赛促业”。

随着颁奖仪式的结束，本次大赛圆满落下帷幕，但人力资源行业追求专业与创新的脚步从未停歇。正如一位评审所言：“这场比赛的意义，不在于分出胜负，而在于让每个参与者都看清 —— 人力资源不是‘后勤保障’，而是推动企业向前的‘引擎’。” 在行业变革加速的当下，这样的探索与实践，必将为我国人力资源行业的高质量发展注入持久动力。（沈亦辰）

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